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BAIYUN GROUP

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真实 不愧于心,改变 不止于此
True to heart,Worthy of heart;Change is more than that
01 Glory for 30 years 荣耀30年
02 Cultural Concept 文化理念

企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),
是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,企业使命、企业愿景、核心价值观,是企业文化的三个组成部分。

  • 企业使命

    做好基础建设,服务客户发展,共筑健康生态。

  • 企业愿景

    建精品工程,筑百年辉煌

  • 价值观

    尊重 严谨 务实 积极

核心价值观Core Values

真实 无愧于心 ,改变 不止于此

世界上唯一不变的是改变,每个人在社会生活中都会承担不同的社会角色,我们首先要做到真实,找准自己在工作、生活和社会中的定位,

接受一个不完美但是完整的自己。在工作和生活中,当我们明确了自我定位以后,我们会更加坚定的做到改变!

四项要求Four requirements
  • 保安全施工
  • 保工程质量
  • 保建筑工期
  • 保基础成本
基本意识Basic Consciousness
  • 项目管理意识

    某件事情在发生前后产生了变化,造成了一些影响,那这件事情就可以当做是一个项目。日常工作生活中,大到企业发展,小到日常起居,每一项工作都可以当做一个项目去管理。

  • 协同意识

    企业是一个整体,协同才能共生、共赢。协同组织内外,以系统效率共创价值,内破部门墙,外拓企业边界。协同不仅是主体之间的协作和沟通,更是战略、资源、文化、制度机制、员工意识与利益的协同。企业通过挖掘自身价值贡献的不可替代,资源共通,价值共创,构建或加入“合作主体的共生系统”,在“共生空间”中协同发展。

  • 领地意识

    权力是适应职务、责任而产生的。职务,是管理者一定的职位和由此产生的职能;责任,是行使权力所需承担的后果。职务多大、对应权力就多大,也需要承担相应的责任。确保职、权、责一致是管理工作的重要原则。合理运用权力,勇于承担责任,团队协作过程中,明确职责并责任到人,以期达到优质的工作效果。

  • 学习意识

    成长型思维模式相信基础能力都是可以通过努力来培养的。英皇人各岗位成员要做自身领域里真正的内行。要用100%的态度积极对待工作,认真学习。向书本学习、向社会学习、向同行学习、向每一个人学习。任何时候都不怕问题,善于发现问题并解决问题。

  • 服务意识

    英皇人要有在与一切企业利益相关的人或企业的商务交往中体现服务意识,从建设方角度思考问题,将自觉主动做好热情、周到的服务工作当成为是一种观念和愿望,它发自于内心。

  • 超越意识

    快速发展的社会化进程,挑战与机遇并存,英皇人要看到竞争的不可避免性,英皇人苦练内功,用过硬的综合实力实现超越。超越自己为基础,引领行业为目标,用专业优势来赢得竞争。

  • 高位意识

    高站位谋划,高标准开展,高水平推进是英皇人务实夯基的要求。英皇人牢固树立全局为重、大局为先的"高位意识"。思大事不辞为小事,做小事胸中有大局。

03 Staff Activities 员工活动

邮箱:byjthr@hbbyjt.com.cn

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